野比的日韓瘋

  　
不願培養新人，卻希望能有經驗人才。
有經驗的人才，卻希望以低薪資招募。

    這兩句簡單的就將病態公司點明癥結。現在的公司招募人才，絕大部分公司行號可接受的對象是上班族。原因很簡單，上班族有工作經驗，而甫畢業的應屆畢業生就算曾在大學期間打工兼職，但這些工作經驗在公司眼裡仍是零。公司不願意栽培新人，因為大多抱著「要是花這麼多時間栽培，哪天他離職了，反而給別的公司賺到了，傻子才作這種工作」的心態。所以進而演變成失業率上升的原因，公司自認抱持著「寧缺勿濫」心態，寧願將職位空著讓別的職員分擔工作壓力，也不願意讓新進職場的畢業生一個工作機會。這樣病態的公司同時會很常說出「職場不是用來學習，而是用來工作的地方。」說出這種話的人，很明顯的有語病。試問有誰剛上任，便能輕而易舉將工作做好？不就一點一滴學習成長才能熟練？當然會說這樣的話，擺明就是「我不用新人！」。

　　當這些病態公司招募到具經驗的人才後，往往薪資與工作經歷成反比。若是規模小的公司更是如此，小公司不想花本錢培養新人，但卻妄想具工作經驗的人才。但是拿出來的薪水卻是新人階級的薪水，極盡刻薄之能事！這些公司沒錢又妄想徵得資深人才，實在是非常可笑！一分錢一分貨，人才就是商品。真虧拿得出手，資深人才根本看不上眼！只一昧的想撿現成便宜，可想而知公司前途茫茫啊！病態公司病入膏肓，新人工作難找，這也是失業率居高不下的原因。什麼搶救失業率，都是好聽話。怎麼搶救？怎麼改善？這種公司不改善觀念，怎樣也無法提升就業率。